Met jouw energie kan het

• Je levert directe impact op de energietransitie door digitale processen zo te ontwerpen en te verbeteren dat ons energienet betrouwbaar en toekomstbestendig blijft.
• Je werkt in een digitale, data‑gedreven omgeving nauw samen met collega’s uit business en IT om end‑to‑end processen continu te optimaliseren en te innoveren.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een salaris volgens schaal 15, een ruim persoonlijk budget én veel vrijheid om hybride te werken. 

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Adviseur Procesmanagement ben jij de verbindende schakel tussen business en digital. Je analyseert, ontwerpt en optimaliseert end‑to‑end processen en legt deze helder en uniform vast volgens onze interne kaders en conventies. Je begeleidt workshops, werksessies en trainingen om procesbewustzijn te vergroten en collega’s mee te nemen in veranderingen. Daarbij bewaak je de kwaliteit, actualiteit en samenhang van processen binnen de keten, breng je afhankelijkheden in kaart en vertaal je deze naar concrete verbetervoorstellen. Ook adviseer je management en operationele afdelingen over herontwerp, borging en de koppeling met KPI’s, dashboards en rapportages.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Analyseren, ontwerpen en optimaliseren van bedrijfsprocessen en borgen van uniformiteit en kwaliteit volgens afgesproken conventies.
• Adviseren van management en operationele afdelingen over procesverbeteringen, herontwerp en implementatie.

• Richting geven aan de integratie van KPI’s, dashboards en rapportages in de procesketen.
• Begeleiden van workshops, werksessies en trainingen en het vergroten van procesbewustzijn in de organisatie.
• Bewaken van procesgovernance, werkafspraken en auditbestendigheid in lijn met interne richtlijnen en relevante normen (o.a. ISO/NTA).• Gelijktijdig plannen en uitvoeren van meerdere verbetertrajecten en het inhoudelijk coachen van junior collega’s.
• In kaart brengen van procesafhankelijkheden, bewaken van ketenbrede procesconsistentie en doen van verbetervoorstellen.

Zo pak jij het aan

Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet complexe materie helder en overtuigend uit te leggen. Je werkt gestructureerd, kunt goed analyseren en durft keuzes te maken, ook als niet alle informatie beschikbaar is. Tegelijkertijd ben je een overtuigende gesprekspartner die verschillende belangen overbrugt en collega’s meeneemt in verandering. Je hebt een duidelijke visie op procesmanagement en laat je niet snel uit het veld slaan als er weerstand ontstaat; die zie je juist als startpunt voor een goed gesprek.

Verder heb je:
• HBO/WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Technische Bedrijfskunde, Informatiekunde of een vergelijkbare richting.
• 1–3 jaar aantoonbare ervaring met procesanalyse, procesontwerp en procesverbetering, inclusief end‑to‑end proceswerk (as‑is/to‑be), implementatie en borging.• Ervaring met BPMN en een procesmodelleringstool (bijv. Signavio/ARIS/Visio/Bizagi) en kennis van Lean of Lean Six Sigma als verbetermethodiek.• Ervaring met werken in een digitale/IT‑omgeving én bij voorkeur bekendheid met ISO‑ en/of NTA‑normen en Agile‑werkwijzen.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Procesmanagement, onderdeel van Architectuur binnen Digital. Je werkt in een hecht, kennis gedreven team van procesprofessionals waarmee je intensief samenwerkt, elkaar continu uitdaagt en kennis deelt. De sfeer is open en informeel: we geven elkaar feedback, helpen elkaar vooruit en verwachten dat je zelf initiatief neemt. Samen werken jullie aan een duidelijke roadmap met verbetertrajecten voor de hele organisatie. Buiten het team heb je veel contact met business SME’s, product owners, architecten en collega’s uit onder andere Operations, Asset Management en Klant & Markt. Zo sta je midden in de organisatie en zie je direct wat jouw werk oplevert. 

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Adviseur Procesmanagement aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marvin Kerdel, Corporate Recruiter IT, via marvin.kerdel@enexis.nl.

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.