Met jouw energie kan het

• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere visie op cultuur en gedrag. In deze rol combineer je conceptueel vermogen met een praktische inslag.
• Je analyseert welke culturele en gedragsmatige ontwikkelingen in de organisatie nodig zijn om de ambities van Enexis te realiseren en identificeert de belangrijkste organisatiebrede hefbomen voor verandering.
• Je hebt oog voor wat er écht speelt in de organisatie, begrijpt organisatie- en veranderprocessen en handelt daarnaar in de aansturing van diverse initiatieven op cultuur en gedrag.
• Je weet mensen met jouw energie en overtuigingskracht mee te nemen in verandering, ondersteunt leiders en teams in hun rol als dragers van die verandering en creëert eigenaarschap voor de gewenste ontwikkeling. Daarvoor werk je nauw samen met de business, strategie, communicatie, HR en onze netwerken.
• Je zorgt ervoor dat cultuur niet abstract blijft, maar zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming, samenwerking en de manier waarop resultaten worden gerealiseerd.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol werk je aan relevante thema’s op het gebied van cultuur en gedrag en beweeg je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en HR. Daarbij richt je je niet alleen op cultuurthema's zoals inclusie, diversiteit en sociale veiligheid, maar vooral op de vraag welke cultuur en welk gedrag nodig zijn om de organisatie van de toekomst succesvol te laten zijn.

Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie. Daarbij combineer je een scherpe blik op organisatiedynamiek met een systemische benadering van verandering: je begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en informele patronen elkaar beïnvloeden, Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve interventies die duurzame gedragsverandering stimuleren.

Je brengt mensen, perspectieven en initiatieven samen, creëert focus en bewaakt de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen en buiten HR, leiders, stakeholders en interne netwerken. Je weet draagvlak te creëren zonder de inhoudelijke scherpte of het beoogde resultaat uit het oog te verliezen.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

1. Bijdragen aan strategierealisatie en visieontwikkeling: je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere visie op cultuur en gedrag. Vanuit deze visie ontwikkel je richtinggevende kaders op relevante cultuurthema’s, zoals inclusie en sociale veiligheid, en vertaal je deze naar concrete keuzes en initiatieven.
2. Organisatie- en cultuurontwikkeling: je begrijpt hoe cultuur, gedrag en organisatiedynamiek binnen Enexis op elkaar inwerken en weet interventies te ontwerpen die duurzame cultuurontwikkeling ondersteunen.
3. Implementatie en veranderaanpak: je realiseert de gewenste cultuur- en gedragsverandering door het leiderschap, HR en de organisatie te activeren en te ondersteunen, zodat gewenst gedrag zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
4. Programmamanagement: je initieert, stuurt en realiseert organisatiebrede HR-programma’s en veranderinitiatieven waarbij samenhang, kwaliteit, planning, budget, risico’s en implementatie worden geborgd om beoogde resultaten te realiseren.
5. Samenwerking en alignment: je neemt regie in de samenwerking, brengt mensen bij elkaar en zorgt voor alignment zodat we als organisatie en vanuit HR in dezelfde richting werken.

Zo pak jij het aan

Je bent fit for the job als je…

• beweegt tussen denken en doen. Je overziet de grote lijnen en beschikt over een sterk analytisch vermogen waarbij je abstracte vraagstukken weet te structureren en te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je begrijpt de belangen die spelen binnen een complexe organisatie met een grote maatschappelijke opgave en weet daar tactvol en effectief op in te spelen.
• het vermogen hebt om kansen te herkennen en te benutten, mensen en initiatieven samen te brengen en zo een gezamenlijke beweging in de bredere organisatie op gang te brengen.
• streeft naar resultaat, de kwaliteit van je werk bewaakt en veel waarde hecht aan samenwerking met collega’s.
• kijkt met een systemische blik naar vraagstukken en begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en leiderschap elkaar wederzijds beïnvloeden.

Verder beschik je over:

• Aantoonbare expertise en ervaring (5-10 jaar) op het brede gebied van cultuur, gedrag en verandermanagement
• WO werk- en denkniveau in Strategisch HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
• Ruime ervaring met complexe, organisatiebrede veranderopgaven bij grote bedrijven (> 5000 medewerkers)

Je zet je schouders eronder met

Het team HR Change & Expertise is onderdeel van de afdeling HRFM. Samen met 10 teamleden bouw je aan de strategische HR agenda en toekomstgericht beleid gericht op mens, organisatie en leiderschap. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat strategisch denken combineert met expertise en drijven van verandering. Als team zijn we richtinggevend, verbindend en resultaatgericht, en werken we, samen met HR en de business, met energie en plezier aan de uitdagingen van morgen. Zo blijven we Enexis als werkgever versterken.

Bij Enexis vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier meer over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Werk als HR Programmamanager cultuur en gedrag aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 26 oktober via de button onder aan deze pagina. Op 28 oktober vindt de selectie plaats. Hierna word je geïnformeerd over het vervolg. 
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels Corporate Recruiter via evelien.bartels@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit 2 gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.