• Dit is een unieke functie voor een ervaren, mensgerichte HR-leider die impact wil maken op zowel de menskant als de systeemkant van HR.  
• Je draagt verantwoordelijkheid voor drie belangrijke HR-domeinen: HR Systemen, Personeels- en salarisadministratie en de HR Infodesk.
• Je geeft richting aan een cruciaal onderdeel van de organisatie, leidt digitale vernieuwing en bouwt aan een cultuur waarin medewerkers, teams en dienstverlening zich continu kunnen ontwikkelen.
• Grote HR-processen optimaliseer je met LEAN-denken, continu verbeteren en datagedreven inzichten. 

Je geeft leiding aan drie teammanagers, twee portfoliomanagers en bent eindverantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 55 professionals. De afdelingen zijn gevestigd in Weert en Den Bosch. Je bent 1-2 dagen per week in Weert en 1-2 dagen per week in Den Bosch. Daarnaast behoort hybride werken ook tot de mogelijkheden. 

De afdeling is onderdeel van HR & Facilitymanagement. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van HR & FM. 

Vanuit jouw visie op dienstverlening en technologie ontwikkel je HR Services verder tot een moderne, klantgerichte en datagedreven organisatie. Je creëert focus, brengt verbinding aan tussen teams en stakeholders en vertaalt strategische ambities naar concrete resultaten. Daarbij weet je een goede balans te vinden tussen operationele excellentie, innovatie en mensgericht leiderschap. 

Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je biedt richting en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
• Je realiseert een betrouwbare en hoogwaardige HR-dienstverlening voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere digitalisering en automatisering van HR-processen. Het creëren van een optimale medewerkers- en managersreis staat hierbij centraal.
• Je ontwikkelt de visie op HR-systemen, data, reporting en dienstverlening.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar roadmaps, verbeterinitiatieven en projecten.
• Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren, innovatie en eigenaarschap.
• Je beheert een afdelingsbudget van circa € 4,5 miljoen en stuurt op de realisatie van een IT-projectportfolio van circa € 4 miljoen.
• Je borgt compliance, datakwaliteit, informatiebeveiliging en businesscontinuïteit.
• Je bouwt sterke relaties op met interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor verandering.
• Je werkt intensief samen met HR FM-collega's, Digital, Finance, Audit & Risk en externe leveranciers.
• Je levert als lid van het HR & Facility Management MT een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie. 

Je bent een ervaren leider die richting geeft, mensen verbindt en verandering realiseert. Je weet hoe je een complexe organisatie in beweging krijgt en combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. 

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: 

• Je bent zichtbaar, toegankelijk en mensgericht.
• Je creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en kunnen groeien.
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en neemt besluitvaardig actie.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Je hebt een scherp oog voor kwaliteit, dienstverlening en continu verbeteren.
• Je gebruikt data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken. 

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-domein.
• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen een grote en complexe organisatie.
• Ervaring met HR-transformaties, Shared Services en procesoptimalisatie.
• Ervaring met HR-systemen, digitalisering en HR-technologie.
• Kennis van Operational Excellence en verandermanagement.
• Affiniteit met data, informatiebeveiliging en continuïteitsmanagement. 

Een team van bevlogen professionals dat dagelijks werkt aan een betrouwbare en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Je geeft leiding aan drie teammanagers en twee portfoliomanagers en bent onderdeel van het HR & FM Management Team. 

Samen bouwen jullie aan een moderne HR-organisatie waarin klantgerichtheid, samenwerking, innovatie en continu verbeteren centraal staan. Daarbij krijg je de ruimte om richting te geven aan belangrijke verander- en digitaliseringstrajecten en een blijvende impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:  

• Salaris tussen € 6.882,- en € 9.832,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).   
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 12.654,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 
• Een leaseauto of een mobiliteitsbudget behoort tot de mogelijkheden.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  

Werk als Manager HR Services aan het energienetwerk van morgen  

Solliciteer voor 21 november 2026 via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen via: lisanne.van.der.steen@enexis.nl  

Goed om te weten  

• De vacature staat open t/m 21 november. De eerste selectie wordt gemaakt op 27 november. Daarna word je geïnformeerd over het vervolg.  
• De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 30 november. 
• De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 7 december. 
• Het assessment vindt plaats in de week van 14 december. 
• Het derde gesprek vindt plaats in de week van 14 december. 
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in de week van 21 december. 
• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.