Met jouw energie kan het

• Je verbindt strategie en digitalisering met onze uitvoeringsorganisatie. Je inspireert een brede groep collega's in deze ontwikkeling.
• Je ontwikkelt en realiseert de digitaliseringsagenda, zodat schaarse capaciteit slimmer en effectiever kan worden ingezet.
• Je realiseert een stabiel, veilig en toekomstbestendig ICT- en applicatielandschap voor hoog- en middenspanningstations.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Ben jij een strategische leider met een frisse blik op digitalisering en samenwerking op het snijvlak Business en IT? Wil je samen met een team van professionals bouwen aan een toekomstbestendige energievoorziening én vernieuwende ideeën omzetten in concrete resultaten? Dan is dit jouw uitdaging.

Als manager ketenontwikkeling hoog- en middenspanningstations (HS/MS) vertaal je de strategische koers van Enexis naar concrete doelen voor de HS/MS beheer- en verbeterketen. Je geeft richting aan de ontwikkeling van digitalisering ten behoeve van effectief inzetten van schaarse technische mensen en werkt samen met ICT / Digital aan een stabiel en veilig ICT landschap. Dit alles met als doel de gerealiseerde opschaling van HS/MS elektriciteitsstations te ondersteunen met professionele processen en toekomstbestendige systemen voor medewerkers.

Met de energietransitie is ons werkpakket explosief gegroeid terwijl onze proces- en systeemondersteuning niet overal zijn meegegroeid. Als manager HS/MS ketenontwikkeling zorg jij dat de proces- en systeemondersteuning actief bijdraagt aan onze toekomstige opgave. Je ontwikkelt de visie, het beleid en de langetermijnstrategie voor de HS/MS-productieketen. Daarbij kijk je naar de processen, systemen en datamanagement rond de aanleg, uitbreiding en uitbesteding van HS/MS-stations.

Je brengt verschillende belangen bij elkaar: van techniek tot veiligheid, leveranciers en de interne klant. Je ziet waar processen beter, slimmer of toekomstbestendiger kunnen, geeft hier vanuit een SAFe/Agile werkwijze richting aan en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Ook lever je als lid van het managementteam van HS/MS-Stations een inhoudelijke bijdrage aan het lange- en middellange termijnbeleid.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• Je creëert verbinding tussen onze operationele lijnorganisatie, de IT afdeling en eventuele toeleveranciers.
• Je inspireert een brede groep collega’s over de mogelijkheden van data en digitalisering en weet kleine initiatieven op te schalen tot impactvolle use-cases.
• Je vertaalt strategische doelen naar concrete plannen, lijnt je epics en initiatieven uit naar de doelstellingen en zorgt voor de juiste prio’s voor je team.
• Je realiseert een stabiel, veilig en toekomstbestendig en applicatielandschap voor de HS/MS-waardeketen en borgt de beheerprocessen.
• Je geeft richting aan de digitaliseringsagenda en stimuleert de inzet van data, automatisering en digitale innovaties.
• Je initieert vernieuwing en zorgt dat deze samen met betrokken afdelingen en partners wordt gerealiseerd.

Zo pak jij het aan

Je bent een verbindende en inspirerende leider die mensen, teams en belangen samenbrengt. Je bent omgevingsbewust, schakelt gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau en houdt de belangen van interne en externe klanten scherp voor ogen. Je beweegt je gemakkelijk in een complex stakeholderveld en weet verschillende perspectieven te vertalen naar een gezamenlijke koers en resultaat. Met jouw vernieuwende blik geef je richting aan verandering en digitalisering.

Verder heb je

• Een afgeronde hbo- of wo opleiding, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting.
• Ruime ervaring met strategische ontwikkeling, ketensturing en/of veranderopgaven in een complexe, technische omgeving.
• Ruime ervaring in het omgaan met een groot stakeholderveld met strijdige belangen en een complex (o.a. budgettair) besluitvormingsproces.
• Uitstekende vaardigheden om complexe inhoud kort en bondig te presenteren.
• Aantoonbare verbindende kwaliteiten en sterke samenwerkingsvaardigheden.
• Bij voorkeur ervaring met SAFe / Agile werken op het snijvlak IT / business.

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega’s van HS/MS Ketenontwikkeling binnen HS/MS-Stations. Samen werk je aan de ontwikkeling van de keten die de aanleg en uitbreiding van HS/MS-stations mogelijk maakt. Je werkt veel samen met collega’s uit onder meer engineering, projecten, assetmanagement, operatie en externe ketenpartners. De sfeer is professioneel en betrokken: jullie spreken elkaar aan, delen kennis en zoeken samen naar oplossingen die werken in de praktijk.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 18 tussen € 6.882,- en € 9.832,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Je kunt deze bedragen flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door Enexis ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.
• Een laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Een leaseauto en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,-, bijvoorbeeld voor een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform, externe opleidingen en trainingen.

Werk als manager HS/MS ketenontwikkeling aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Anita Romijn- Bosveld, HR business partner, via anita.romijn-bosveld@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit drie gespreksrondes.
• De standplaats voor deze functie is Den Bosch, Weert of Zwolle.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• De sluitingsdatum van deze vacature is 29 oktober. Wij verzoeken je vóór deze datum te solliciteren en je cv en motivatiebrief mee te sturen.
• 5 november vinden de eerste gesprekken plaats, locatie; Enexis kantoor Arnhem.