Met jouw energie kan het

• Je werkt aan veilige en betrouwbare hoog- en middenspanningsstations van 10 tot 220 kV en draagt bij aan de energietransitie.
• Je onderzoekt technische vraagstukken samen met specialisten en projectteams en helpt duurzame energie verder op weg.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een mooi salaris, een goede pensioenregeling via ABP en een persoonlijk budget en 13e maand waarmee je ook extra vakantiedagen kunt kopen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Binnen het team Projecten en Programma’s werk je aan nieuwbouw, uitbreidingen, modificaties en vervangingen van hoog- en middenspanningsstations. Je richt je op secundaire techniek: beveiligingen, netwerken, systemen en stationsautomatisering. Je werkt aan beveiligingsinstellingen, beveiligingsplannen en technische onderzoeken en test componenten bij fabrikanten en in het Enexis Pac-Lab. Zo onderzoek je bijvoorbeeld de oorzaak van een storing of het risico op een onterechte schakeling.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je beheert en beoordeelt de beveiligingsinstellingen van hoog- en middenspanningsstations.
• Je schrijft technische bestekken en adviseert bij aanbestedingen.
• Je stelt beveiligingsplannen op en voert technische analyses uit.
• Je test nieuwe componenten en onderzoekt technische vraagstukken.
• Je bent een vraagbaak voor projectteams en interne opdrachtgevers.

Zo pak jij het aan

Je werkt punctueel en nauwkeurig en stelt veiligheid voorop. Je denkt vooruit, herkent risico’s en komt in actie. Je bent nieuwsgierig naar de techniek achter systemen en installaties. Je communiceert makkelijk, betrekt specialisten en stakeholders en werkt aan oplossingen die technisch kloppen én worden gedragen. Je neemt initiatief en durft je mening te geven.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma Bachelor elektrotechniek (energietechniek)
• Ervaring met secundaire elektrotechniek, zoals beveiligingen, selectiviteit en systeemopbouw.
• Ervaring met technische analyses, bijvoorbeeld storingsonderzoek.

Je zet je schouders eronder met

Je werkt samen met projectmanagers, maintenance engineers en technisch consultants. Het team heeft veel specialistische kennis en een prettige, gestructureerde werksfeer. Collega’s helpen elkaar en delen kennis. Er is ruimte voor jouw vragen, ideeën en ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma en met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Boven op je salaris ontvang je 8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Een laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eersteklas reist en een reiskostenvergoeding.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als technisch consultant secundair aan het energienetwerk van morgen.

Solliciteer uiterlijk 24 november 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Jolien Feenstra, corporate recruiter, via jolien.feenstra@enexis.nl of 06 – 15 86 04 97. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henk Velders via henk.velders@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit twee gesprekken: een eerste gesprek met een afdelingsmanager en recruiter en een vervolggesprek met twee toekomstige collega’s.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 30 november 2026.
• Een selectieassessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.